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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  6.6
企業平均滿意度
公司簡稱: 台塑
網址: http://www.fpc.com.tw
董事長
李志村
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
傳統產業
高雄
1301
5.8
一名台灣塑膠工業股份有限公司 的環安工程師說:
發表日期:
2014-08-15
意見標題:
是一間軍事化管理的公司，現在福利已大不如前，慢漫地縮水中
利:
事業版圖持續擴大，有名的石化工業，堪稱石化業數一數二，福利還OK，穩定
弊:
1.薪水福利與工作內容CP值低(年薪中上卻事情很多很雜) 2.地處偏遠，交通不便 3.員工宿舍規劃不理想(ex:4~6人一間且輪班與日常班人員編在一起，影響作習) 4.部份主管管理過於傳統(ex:罵唸式管理) 5.時常開會過予冗長，沒效率 6.員工餐廳菜色單調，好吃難吃看個人口味喜好程度(但大部分的人都不喜歡) 7.因關係企業，所以關係>>>>>個人能力 8.單位有好有壞，全看個人運氣，壞單位=>操!責任制!業務繁重~ 好單位=>常準時下班，可報 加班費。
工作環境和文化:
1.薪水福利與工作內容CP值低(年薪中上卻事情很多很雜) 2.地處偏遠，交通不便 3.員工宿舍規劃不理想(ex:4~6人一間且輪班與日常班人員編在一起，影響作習) 4.部份主管管理過於傳統(ex:罵唸式管理) 5.時常開會過予冗長，沒效率 6.員工餐廳菜色單調，好吃難吃看個人口味喜好程度(但大部分的人都不喜歡) 7.因關係企業，所以關係>>>>>個人能力 8.單位有好有壞，全看個人運氣，壞單位=>操!責任制!業務繁重~ 好單位=>常準時下班，可報 加班費。
給管理階層的建議:
基層人員不是機器人，是有血有累的，用罵的、拍桌、文件用丟的方式，事情就能解決嗎?能處理好嗎?只會增加掩蓋事實的件數而已
給正在找工作的朋友們的建議:
1.能進去工作代表你能力優秀或關係雄厚 2.請懂得保護自己 3.肯忍受麥寮的環境 4.建議中部人去(其他地區可能每星期回家都覺得很遠很累) 5.多做多問少閒話 6.此歷鍊可以讓你人生及心理成長許多，意義非凡，修養變好

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
8
 公司前景
4
 升遷機會
7
 福利報酬
6
 員工士氣
6
 勞資公平尊重
7
 領袖評估
7
 溝通管道
5
 年終獎金
2
 工作生活平衡
6
 工作環境設施

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