一名百資科技股份有限公司(Linpus Technologies)的美術設計說:

意見標題:

從上到下，大家都不知道自己在幹什麼

利:

薪資還可以，但也沒有比其他公司高。最大的優點就是可以讓你見識到經營一間公司是件多麼容易的事，組織架構有問題、管理制度不完善，依然可以經營這麼久？讓你會對自己創業更有信心！

弊:

１．從一個美術設計的角度來評論：這間公司完全不是一個文化工作者或設計師的工作環境。不給時間發想，案子一直塞，東西有出來就好，量比質還重要。讓你永遠都在做６０分的作品。 ２‧一個成立十年的軟體公司，居然沒有檔案管理系統？！圖庫素材、執行中的專案、已完成的專案，要找檔案簡直有如大海撈針！要修改已離職同事的工作檔？Good Luck! ３．主管不是本科系出身，對設計毫無概念，問他產品風格方向，一概沒有答案 。永遠都在挑小毛病要你修改，然後照她的意見修改後，再出去被上層打槍！問她任何有關技術面的問題，不論是設計上、程式上、平台上的問題，最後的答案一定都是谷歌大神… ４。除了不懂設計外，連資源管理也不懂。永遠都在塞案子給你，一個禮拜４０個小時工時，永遠塞６０個小時的工作量給你，加上不懂分辨緩急輕重，問她案子什麼時候要，回答永遠是“越快越好＂！這樣還需要問你，需要你來管理嗎？！ ５．除了主管不懂設計外，還有個不懂設計但卻又很愛插手設計的市場行銷，而且權限還很大！一樣，問他我們產品的目標客群、市場喜好、請他定義風格目標，答案是：“Any styles are welcomed! 我很能接受不同的風格！”這樣還需要問你，請你做市場分析？！然後一樣，整天在挑字體大小、圖片左邊一點右邊一點的小毛病… ６．雖說ＲＤ不用懂設計，但上海的ＲＤ似乎完全不懂排版。每次ＵＩ設計完，給他們圖檔及位置，排出來的結果永遠不一樣…然後把截圖寄來，“請幫忙看一下這樣有沒有問題，要怎麼修改？”我相信明眼人都看得出來有問題，至於要怎麼修改，程式是你寫的，你在問我？ ７．沒有完整的軟體開發流程。ＰＭ永遠都是想到一步做一步，然後再無止盡的修改。最後頭痛醫頭、腳痛醫腳，東拼西湊、東貼西補地組合出一個整體性很差的產品。 ８．老闆不懂設計，但很愛說些沒建設性的話來打擊設計師。“你這真的很醜！不騙你啦！我小時候畫的圖可以拿去換彈珠ㄟ！這真的很醜！”、“三流設計，不看也罷！＂、“這個藍色不夠beautiful！”相對於這些繁枝末節的無意義批評，老闆在更為重要的管理上花的時間反而更少… ９‧太多了，寫不完…

工作環境和文化:

面試時是說朝九晚六，也說加班情形不常見，只有偶爾有案子要趕才需要加班；但實際上幾乎沒有人敢在七點前下班。八點下班是常態，九點辦公室都還有人。像我６：２０下班，就被老闆娘關切。她也不管我績效如何，工作目標有沒有達到，她就是覺得我６點多下班表示我工作太少。公司就是希望每天付你８小時的錢，但要看到１０～１２小時的產量！有人去麵店付一碗麵的錢然後要求你給她兩碗麵的嗎？要吃兩碗麵就請付兩碗麵的錢！ 因為公司在上海有分公司，而老闆大部分的時間都待在上海，所以已經習慣被員工放在神桌上供奉而不把員工當人看。大陸的狗腿文化從email來往中可見一斑，“藝術是一種天賦，老闆才是對審美、品味比較敏感的人。”加上大陸還處於可以為了賺錢不在乎生活品質的階段，員工很願意無限制、無條件加班。相較之下，台灣人已經開始注重生活、自我實現及工作尊嚴，用大陸那套來管理台灣員工似乎不太恰當。

給管理階層的建議:

劉備帶著五虎將卻只能飲恨西蜀，究竟是五虎將太弱還是劉備無能？離職員工在別間公司作品得獎連連，在貴公司卻缺乏代表作，是該員工能力不足還是貴公司領導無方？在前公司資歷五～七年的員工們，在貴公司都待不到半年，是這些員工穩定性不夠還是貴公司的環境真的讓人待不下去？自省不容易，但卻不能逃避；當你指責員工時，另外三支指頭其實是指向自己的；有時間不斷抱怨員工加班加得不夠久，不如審視一下自己為何沒辦法有效利用員工每周４０小時的產能去獲得超過４０小時的產值。

給正在找工作的朋友們的建議:

給有雄心壯志的年輕人：我相信你進去很快就可以磨光你的熱情，也學不太到什麼東西（根本就沒有軟體開發流程的公司能學到什麼軟體開發？）當你進去三個月後，發現這點時，請盡早趕緊離職；不要怕在履歷表上資歷不好看，虛耗光陰、什麼都沒學到，那才是履歷表上的一大污點啊！ 給想默默做事、找個穩定工作的人：不管你為公司付出多少，今天公司想縮減人事成本、請個年輕便宜又好操的研發替代役來，馬上就可以叫你走人。這會是你心目中穩定的工作嗎？ 給有專業能力的設計師：這間公司根本就不會尊重你的專業，從工程師到業務到市場行銷，每個人都可以說得一嘴好設計，我相信你最後的作品你自己看了都不會滿意。