一名浤甫有限公司的外貿專員說:

意見標題:

撇開公司福利不足部分，老闆是個自以為是、不顧員工生死的人

利:

月薪不錯，工作環境佳，有免費的水和咖啡可以喝

弊:

1. 遇到事情和問題，老闆只會百般推託 2. 不顧員工生死，勞健保在面試時都保證一定會保，可是等到離職時去查才發現根本沒保，期間要是上下班發生任何事，完全沒有保障 3. 對於客戶態度差，許多客戶來催款，老闆只會裝死不接電話還會反罵客戶 4. 公司沒有完善的體制，人力銀行寫員工人數11人，但其實只有6個人(包括老闆和他的朋友)，跟老闆提起應該建立完善人事制度，老闆卻說不干他的事，要我們自己寫人事規章 5. 年假部分，半年有三天特休制度，勞基法規定得清清楚楚，沒有放假是要支薪的，但老闆卻百般刁難，還一直說如果我們休假就是違法，後來打給勞工局確認他才罷休，但之後卻又說他完全不曉得勞基法有改，說這種事情為什麼我們未主動告知，把錯都推給員工 6. 福利部分其實根本零，但每個月都有員工聚餐，想的到的年終、尾牙、三節通通都沒有，小年夜整棟大樓都提早下班只有我們還在奮鬥，若非常喜歡工作的人很適合這裡 7. 雖然應徵的是外貿專員的工作，但舉凡任何跟英文翻譯有關的，老闆都會叫你做，訂單很少大概一年只有4-5筆，進去前老闆會把餅畫得很大，說的公司的前景非常光明，但其實一年的訂單一隻手指頭就數得出來了 8. 資遣員工的資遣費，照理該在次月發放，但他卻說他沒辦法沒錢付不出來要再拖一個月，並且嗆資遣員工：你以為你們幫公司賺多少錢，我沒有錢，要告去告去找勞工局法院阿！然後把電話掛掉，事情一概不處理 9. 有嚴重的被害妄想症，先前與他要我的勞健保轉出單，他向公司所有員工說，我要拿證據去告他，還說我離職原因是因為我想加班但他不准 10. 明明就是6點下班，還跟我們說不能準時走 11. 老闆表達能力很差，他無法表達出要你完成什麼工作，最後出來的成果不是他想要的，會把所有的錯怪到你頭上，常常要花很多時間了解他在說什麼，一來一往工作效率很差

工作環境和文化:

同事們都很好相處，很有向心力，也會彼此幫助。 但公司訂單量很少，再加上慣老闆經營公司的心態不佳，前程堪慮。

給管理階層的建議:

建議是多替員工想想，我們沒幫你賺很多錢，但你也沒有讓員工有心服口服的能力

給正在找工作的朋友們的建議:

面試者千萬三思，此工作不宜久留。