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  4.1
企業平均滿意度
公司簡稱: 三菱電梯
網址: http://www.tmec.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
傳統產業
新竹
整理中
2.7
一名台灣三菱電梯股份有限公司的意匠設計工程師說:
發表日期:
2013-10-27
意見標題:
加班時數等於貢獻度 這裡是不看個人能力的
利:
好的地方就是有加班費 而且不會限制妳上限加班時數 想加多少就加多少
弊:
這裡不看工作能力 看的是加班時數 你做得在快效率多好 都還是要加班 他看得是你這個月加了多少小時 不是看你做了多少事情 效率高不代表貢獻度高
工作環境和文化:
這裡的文化就加班加班在加班 大家都在加班 你準時下班就是不合群 所以變相的讓大家降低自己的效率 反正做得再快再好 還是要加班
給管理階層的建議:
加班低不代表貢獻度低 加班多不代表能力好
給正在找工作的朋友們的建議:
以新鮮人第一份工作來說 這裡的條件算不差 31K又有加班費的傳產設計單位 而且不會限制加班時數 一個月一百多個小時都可以 想賺錢可以靠加班衝 但是假日加班沒有加成 只算基本時薪 這是最凹人的 調薪幅度也非常低 一年300~500 因為常態性加班 他底薪一定要壓很低

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
3
升遷機會
1
福利報酬
3
員工士氣
2
勞資公平尊重
1
領袖評估
5
溝通管道
2
年終獎金
2
工作生活平衡
5
工作環境設施

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