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  3.4
企業平均滿意度
公司簡稱: 利伯他茲
網址: http://www.libertas.org.tw/
董事長
馮麗華
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
教育政府
台北
整理中
3.4
一名財團法人利伯他茲教育基金會的諮商心理師說:
發表日期:
2016-10-25
意見標題:
缺乏界限的地方─公私不分,全部攪在一起。員工工作分配不均,每個人工作時間有大幅不同的差距。
利:
1. 工作動機出發點好,但礙於人格問題,實際執行過程容易出現傷害個案的行為 2. 工作時間有彈性 3. 老闆願意多放員工假,但工作做不完員工也不敢放假←老闆對工作量和需要多少時間缺乏瞭解。
弊:
1. 缺乏明確工作分配,非專業凌駕專業 2. 薪資制度重量不重質,沾越多邊,越不專精的越會留下擁有高薪。 3. 主管脾氣性格不定,主觀意識強烈 4. 過度使用人力,壓榨勞工
工作環境和文化:
1. 劣幣驅逐良幣─老闆不懂分辨員工產能,純以喜好和替代性決定員工待遇 2. 非專業凌駕在專業之上,專業缺乏自主性和自由度。
給管理階層的建議:
多省視自己,如何創造一個充分溝通的工作環境而非你說了算或情緒焦慮丟得滿天飛的工作環境。
給正在找工作的朋友們的建議:
若真對藥癮有興趣,專心在工作上,踩好界限以保護自己和個案。 因裡面有很多粗魯和情緒有問題的同事,界限沒有畫好,很容易在人事問題上耗竭。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
5
升遷機會
5
福利報酬
4
員工士氣
2
勞資公平尊重
5
領袖評估
3
溝通管道
1
年終獎金
3
工作生活平衡
3
工作環境設施

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