一名飛鳥國際旅行社有限公司的旅遊諮詢說:

意見標題:

【管理階層無能】 公司的方向與走法應是正確的，但肇因於管理階層的無能管理，導致公司停滯不前，並逼走許多有能力的員工。

利:

環境尚可:上班是在松江南京站8號共構出口的大樓，整體環境還算不錯，但個人桌子跟空間真的很小，而且堆了一堆賣不掉的雜誌。

弊:

1.獎金制度不良:旅遊諮詢人員的獎金基本門檻超高，就算過了門檻獎金也非常的少，全公司第一名業務的業績獎金一整年只領不到5萬元，而且這就是這業務的年終，完全沒有其他的績效獎金與三節。 2.沒有升遷制度:完全是看老闆臉色升遷，公司沒有升遷的制度，因此要再公司升遷就是阿諛諂媚老闆就好。 3.工時超長:很喜歡叫人晚上留下來加班上課，但又沒加班費，所以衍伸出一大堆奇怪的制度。總之用盡方法叫人每天晚上加周末要去公司幫忙加上課，但實際上就是加班。 4.效率超差:老闆喜歡說教並花兩個小時去闡述自己過去的豐功偉業，這種不注重效率的風氣很一貫的延續到了主管帶人的模式，所有事情最愛臨時趕工加土法煉鋼，搞的下面的人馬仰翻。 5.沒有未來:公司的目標與前景好是一回事，但實際上公司的成長並沒有反應到員工的薪資福利上，更不用說公司今年開始搞一個雜誌社，搞得大家忙得要死，但公司卻是不斷堆滿賣不掉的雜誌。

工作環境和文化:

總體而言就是不尊重員工，薪水福利與工時是一回事，但整個公司就是不把員工當人看。老闆特愛人身攻擊員工，高矮胖瘦學歷經歷家庭私生活都要來一輪，搞得人在那裏工作沒有尊嚴。

給管理階層的建議:

聽老闆說前員工的壞話，就知道為什麼現在人這麼少，因為根本留不住人。這一定跟管理階層的管理模式有關係，建議不要再用過去那種老舊的慣老闆思維管理，好像全天下的員工都欠你一樣，還有最重要的，就是請用最快速度把大業務主管換掉，他真的沒有管理的長才，比較適合當個秘書。

給正在找工作的朋友們的建議:

真的不建議去這家公司上班，除非你真的對高單價的旅遊商品超級有興趣，可以去看看。但以往走的前輩們，也都是因為這個原因進來的，卻現在一個都不在了。