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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  5.0
企業平均滿意度
公司簡稱: 台師大
網址: http://www.ntnu.edu.tw
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
教育政府
台北
整理中
2.6
一名國立臺灣師範大學的專任助理說:
發表日期:
2015-06-25
意見標題:
國立臺灣師範大學,進修推廣學院,當助理不簡單,工作量大,負責業務多,加班制度有問題,薪水還算不錯,同事有些是好人,想累積一點年資或是賺錢還學貸可以去,待長久不是辦法!
利:
週休二日,薪水大學畢業三萬起,有些同事人很好,短時間讓自己學會行政工作跟職場文化
弊:
工作量大,加班制度很差,要加班要事先申請,但主管可以忽略申請或是說服你不要申請,並且不太有同理心的覺得是你沒有把工作完成。誠如上述,則凹工時,且休假有限制,不管工作分配有沒有平均,找一個人負責就對了,沒有完整的交接業務。所有業務執行優先以去年經歷作為參考。實際計算工時與薪資不成正比,整體制度決策嚴重失衡。
工作環境和文化:
工作環境普通,廁所提供衛生紙,提供飲水機,同仁可免費學習推廣課程但有條件限制。不用太認真努力,越是認真努力的人工作越多。
給管理階層的建議:
該給的福利就是該給,流動率高請檢討原因,擔任管理職務與整體人員編制相比似乎過高。人員訓練應該要符合職務需求。
給正在找工作的朋友們的建議:
基本需要大學畢業。薪水以新鮮人程度算高,但加薪幅度小,沒有升遷制度,也是有人一待就待很久,見仁見智,面試的資格要求跟面試陣仗很大,但實際工作並不會使用到太多當初要求的技能。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
1
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
5
勞資公平尊重
4
領袖評估
1
溝通管道
6
年終獎金
3
工作生活平衡
3
工作環境設施

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