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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  3.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 青航
網址: http://www.gmi.com.tw/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
貿易流通
台北
整理中
3.7
一名青航股份有限公司的國外業務助理說:
發表日期:
2016-07-08
意見標題:
根留台灣值得肯定,但除了保守維穩以外,如何突破創新更為重要
利:
1. 總經理英語流利、了解外國文化,談吐見識優於許多本土物流業者 2. 公司供應午餐便當,不須花時間往外跑,想著要吃什麼
弊:
1. 公司業務和主管面臨接棒,缺乏中、新生代導致管理階層墨守成規難以接受新觀念 2. 很排外,新進同事請做好心理準備 3. 秘書和少數業務會做人身攻擊,好像你欠他錢或是有不共戴天之仇
工作環境和文化:
總經理很努力在推動品質管理,希望能用規章取代人治;然而,底下員工雖有業績幫助公司,個人行為卻往往造成公司的負擔。
給管理階層的建議:
資深員工貢獻公司良多,固然值得愛護;但如果已經危害到公司的運作和新人成長,就必須重視並處理。 否則補進新人又無法留住,跟沒補不是一樣。
給正在找工作的朋友們的建議:
國立大學畢業或研究所以上、有出國旅遊、留遊學經驗或外語流利,有機會受到總經理青睞或重用。 然而總經理不太輕易接受他人建議,底下主管有時也要猜他的心思;所以要多觀察行事風格是否符合自己工作習慣和生涯規劃,如不適應則應累積到足夠經驗後另作打算。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
3
公司前景
4
升遷機會
3
福利報酬
2
員工士氣
4
勞資公平尊重
4
領袖評估
6
溝通管道
5
年終獎金
2
工作生活平衡
4
工作環境設施

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