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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會


	6.4

企業平均滿意度

公司簡稱: 家扶基金會

網址: http://www.ccf.org.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

教育政府

台北

整理中

7.3

一名財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會的專員說:

發表日期:

2016-07-07

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意見標題:

以社工為專業導向的組織，社工在此可以享有完善的教育訓練，對剛畢業之社工系學生是很棒的工作單位，也能學習到很多東西，尤其是辦活動這一塊。但對非社工背景的人來說，例如行銷傳播，財務會計等，發展較有限，若已成家有小孩，追求工作及生活安穩即可，適合這個機構工作。機構很照顧成家有小孩的員工，福利還不錯。

利:

組織在地務實的幫助需要幫助的人，所做的事情是有價值有意義，個人敬佩每位一線服務的社工，目前(2016年)任職的CEO也是個人所敬佩願意為之效勞的leader。

弊:

上班需要打三次卡，上班，中午，下班；是一個完全以社工領導的機構，若所任職的職務是行銷相關，較無法有專業行銷背景的主管帶領，行銷相關的教育訓練較少，也較不完整。

工作環境和文化:

由於組織90%皆是社工，高階主管也都是從基層社工做起，主管級的人服務年資至少都10年以上(而且都是社工背景)，工作文化偏向政府單位，較保守，重視階級，同仁性格大多也趨於安逸和保守，不過組織同仁大多都很好相處，基層同仁不太會有惡性競爭的狀況(畢竟是非營利單位，不會有業界搶業績的情況)。但若有心想成為主管，除了需要從基層社工做起(社工一定要社工相關科系畢業)，累積一定年資(以目前情況來說大約至少5-10年)，因為組織龐大(員工1500人)，即使在這裡服務10年以上，也不見得有機會能晉升到主管職(這邊隨便一個資深社工都服務超過10年)。總部接受新事物的彈性稍弱，新的事物或新的觀念推動，需要較長的時間(畢竟組織龐大)。，

給管理階層的建議:

建議其他非社工專業的工作，可聘請外部專業人事管理及帶領。

給正在找工作的朋友們的建議:

人多的組織或公司不免就會有許多淺規則，初期建議多觀察少發言，這邊傾向偏愛默默做不爭功的員工。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	7	升遷機會	4	福利報酬	6	員工士氣	8	勞資公平尊重
8	領袖評估	9	溝通管道	8	年終獎金	8	工作生活平衡	7	工作環境設施

意見欄

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