一名饗賓餐旅事業股份有限公司的總部行政職說:

意見標題:

對總部好一段時間的心得，過期的當故事吧

利:

全部寫在”工作環境和文化”；很多東西只要人事物未變，所謂的利弊也就原封不動

弊:

全部寫在”工作環境和文化”；很多東西只要人事物未變，所謂的利弊也就原封不動

工作環境和文化:

1.會做人比會做事更重要，有關係前途光明 2.如遇人力縮編，會調職到你不想去、不想待、不適任之處、超乎你能力範圍或冷凍你之職，讓你自己主動知難而退，節省公司成本 3.基本上各部門主管，皆和高層有人脈關係(親戚、同學..)；公司曾一度有資金問題，有要求凡主管需投資成為股東之一 4.公司為拼上市櫃，經歷過大範圍的人力重置、縮編、組織架構異動頻繁、人力職務調職...等；即便是現在，仍陰晴籠罩著(ex動態架構)。所以能夠留任至今的老鳥，低於一半、甚至不到1/3人數(大多為部門幹部) 5.每輪調薪，各部門是有額度限制；有些部門人數較多、是用輪的；晉升標準難度愈來愈高，不見得會升，有人氣的較易 6.若為採購部成員，週末會輪值班；各部門專責職務者會配備公務機，且隨時待命；人力資源部成員要互相支援、清一色女性；資訊部門陽盛陰衰，主力在男性，會程式者難撼地位；工程部門專業技職者的核薪不太亮眼、難吸引人，自立門戶會賺得更快也不必被公司或主管牽制 7.大月休9日、小月8日、內含國定假日、每月排休制；基本上必要性工作完成，是可以準時下班 8.總部地處偏僻喔~夜晚只有昏暗又不多的路燈陪你，而且很長一段路.. 9.公司離所謂幸福企業還有很長一段路要走；不用期待主管會貼心對待身心非常人之下屬；不必期待主管會主動又公正排解問題，EQ不夠高的會很辛苦

給管理階層的建議:

*會聽，但採納不採納是另回事，提案者期望愈高失望愈大喔 *建議無用論

給正在找工作的朋友們的建議:

不必太過崇尚所謂的知名企業。外表的光鮮亮麗常難表裡如一