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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

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鋒厚科技股份有限公司


	6.1

企業平均滿意度

公司簡稱: 鋒厚科技

網址: http://www.rextron.com/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

5.9

一名鋒厚科技股份有限公司的國外業務說:

發表日期:

2015-01-26

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意見標題:

鋒厚科技有限公司—適合新鮮人獲得工作經驗，再跳槽的好地方！

利:

1. 周休二日 2. 彈性上下班時間，9:30之前到工作即可，到下班時間再補回來 3. 幾乎不用加班 4. 不在乎新鮮人，可以馬上獲得跟國外客戶做生意的機會。 5. 沒有業績壓力

弊:

1. 薪水較低，加薪幅度也少 2. 升職不代表加薪 3. 業務沒有業績獎金，多少都沒有，進公司就說在籌備，到現在一個制度都沒有出來。 4. 參展籌備的東西過多

工作環境和文化:

1. 公司環境還可以，捷運站出口20步以內。 2. 公司似乎比較注重研發，缺乏關注市場的變動，導致重研發，輕業務的狀況。

給管理階層的建議:

1. 對基層員工加薪幅度應加強，否則只是幫別人訓練員工而已。 2. 應該建立教育訓練制度，加快新人上手速度。 3. 了解市場後再去開發產品，不要只是一味地盲目開發。 4. 升遷制度應明確，相應職位應該匹配相應得薪水，而不是升職不加薪。 5. 參展的東西應該分輕重，客人不是都花時間在你的展位了解產品，展出重點產品即可，不是全部都帶過去！

給正在找工作的朋友們的建議:

1. 一間適合新鮮人獲得經驗的地方。 2. 一間適合老人養老的地方。 3. 但是如果獲得經驗後，公司的業務獎金制度還沒有建立，就應該離開，不然永遠不會有成長，包括薪水。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

5	公司前景	5	升遷機會	5	福利報酬	5	員工士氣	5	勞資公平尊重
5	領袖評估	5	溝通管道	10	年終獎金	8	工作生活平衡	6	工作環境設施

意見欄

投票：0

一名從事員工的路人說：　2020-08-24 21:01:34 　

很多小公司都這樣

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