意見標題: |
基本上公司才草創兩年不到, 主要是在開發無線充電產品 |
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利: |
應該是所謂的一開始面試時主管所說的, 只要做得好, 老闆一點也不會少給你
我們公司都是很美式的管理, 不打卡 (但其實事實不是這樣) |
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弊: |
1. 公司本身上班時的環境就很安靜了, 但通常不時都會搞到主管員工氣氛不好.
2. 高層員工常開空頭支票 如, 你們業務就盡量去開發, 我們會在後面support你們
但事實上並不是這樣, 像說是要我們業務去要回當初免費提供樣品給國外客人, 但重點是當初客人也沒說不付樣品費, 而且寄回來的運費搞不好都比樣品費高.
3. 高層人員常常指令不清楚, 就會造成工作上的低效率, 溝通不良造成更多誤會
4. 高層人員常常因為自我情緒方面的問題, 常常帶進來公司, 面對員工時常用不適當的言辭或態度, 此已造成幾位員工因而離職 (我想當事者應該還不知情)
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工作環境和文化: |
由於公司並沒有特定文化, 也沒有太大的資金, 導致於新產品的想法/製作/推出 都有很大的困難. 再加上無線充電的市場, 目前還是沒有很多款手機能使用, 等到盛行應該也要等個3或5年 |
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給管理階層的建議: |
基本上一個公司有四個股東而且都在大陸就已經是很難溝通了...
再加上台灣公司有一位高階主管跟一位高階會計
我想建議的是, 當你們在要求別人時, 先把自己做好. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
如果你能用極少資源來拯救這間公司的話, 歡迎踴躍投遞!!! |
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