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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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信義地政士聯合事務所


	4.3

企業平均滿意度

公司簡稱: 信義地政士

網址: http://www.sinyi.com.tw/faq/article.php/145/96

董事長

周俊吉

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

不動產業

台北

整理中

4.3

一名信義地政士聯合事務所的地政士說:

發表日期:

2016-03-23

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意見標題:

1、極度重視客戶服務 2、要配合業務簽約時間 3、浪費代書證照

利:

1、可以分信義房屋的年終獎金 2、公司理念很高，不會隨便辭退員工 3、員工教育訓練很好的公司

弊:

1、休假要代書之間輪休，對於休假有極度嚴格的限制 2、因為重視客戶服務，所以休假時，常有配合交屋、電話接不停、處理異常案件等狀況 3、遇到一個沒擔當的主管，就等著被業務修理欺負

工作環境和文化:

1、董事長理念很高很好，但預期新生代一接班，公司會跨台 2、極度重視客戶服務，每位客戶公司都會致電訪查，除了「很好、不錯」之外的其他評語，諸如「還好」「差」之類的回函，就要寫書面報告，然後開會討論，回函還會計入考核，影響獎金，而且公司每個人都看的到你有客訴等案件。 3、因為上述原因，所以一有問題案件在客服致電前，都要花費很多精神時間去捥回客戶的心，儘管可能是業務的原因、房子的漏水問題、神經病客戶，你都要想辦法要到滿分回函，不然你就會「噹」到死，是個不知道尊嚴為何物的工作。 4、公司主管階層很多，被要求每季都要有專案產出，所以就會有一莫名其妙的施策，常會被要求作一堆非工作上的事情，寫一堆報告。 5、在仲介當代書，只作的到買賣、貸款等代書業務，其他都學不到

給管理階層的建議:

1、你們常說「莫忘初衷」，但是你們都忘了，你們變得唯「滿分回函」是圖 2、不要公司一沒賺錢，就想方設法要把代書逼走，這跟本違反董事長的理念

給正在找工作的朋友們的建議:

以前是因為信義房屋的年終還不錯，但現在信義房屋跟本沒賺錢，大陸事業還一直賠錢，想進來的人就當作練身體吧

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

3	公司前景	4	升遷機會	4	福利報酬	6	員工士氣	5	勞資公平尊重
5	領袖評估	5	溝通管道	1	年終獎金	6	工作生活平衡	4	工作環境設施

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