一名邑鋒股份有限公司的PM說:

意見標題:

無制度流程但有好生活的黑箱公司

利:

Z > B 1. 絕大部份員公均可正常上下班,朝九晚六 2. 公司遵照勞基法法規 3. 勇於研發創新產品

弊:

Z > B 1. 完全以美國分公司意見為主,無法決定任何事情,工作情況就像傀儡班被操控,完全是非專業人士領導專業. 2. 總經理怕事,若發生任何事件,只會將員工推上前線抵檔砲火,然後背後馬後炮下指導棋,一整個沒擔當.導致員工無端挨罵卻無法解決事情. 3. 老闆們不相信員工的專業,在此無法發揮專長 4. 公司不會培養員工的職涯發展,僅會不斷的要求員工付出,導致公司和員工均成長停滯 5. 公司一切資訊均不透明,常會搞黑箱作業,尤其變更三節,福利及獎金,讓大家敢怒不敢言 6. 公司態度很自大,老闆們都自以為有完善的制度流程,以為公司很大很專業,但實際上很混亂,假專業,都用錯誤經驗當作固定流程 7. 產品規格說變就變,產品尚未量產就急著出貨,出了問題就責怪底下員工,卻不檢討原因,導致同樣的事情一再發生 8. 能力差,沒經驗的人也可以被升作主管階,令人咋舌 9. 族繁不及備載

工作環境和文化:

1. 良好的上班工時 2. 很安靜的辦公環境 (大部份新進人員可能會很驚訝,為何這麼安靜,但習慣就好) 3. 福利普通,薪資普遍不高 4. 美國分公司為主,台灣總公司為傀儡 5. 大部份員工作都秉持著不被挨罵的心態做事,著實是一個奇怪的現象

給管理階層的建議:

1. 請相信你的員工及尊重專業 2. 別搞黑箱,大家都看在眼裡 3. 做老闆的要有擔當,要懂得培養員工 4. 公司要與員工共享成功的果實 5. 不要所有事情都要聽命於美國分公司,名義上台灣是總公司,卻無法自主,許多事情都窒礙難行

給正在找工作的朋友們的建議:

這公司適合只想要一份穩定工作,但能夠忍受公司以上種種的人.