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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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杭特電子股份有限公司


	4.8

企業平均滿意度

公司簡稱: 杭特電子

網址: http://www.hunt.com.tw

董事長

鄭子釗

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

基隆

整理中

0.0

一名杭特電子股份有限公司的韌體工程師說:

發表日期:

2017-08-17

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意見標題:

一個曾經在杭特待過數年的RD，將這幾年的心得告訴大家，希望有所幫助!

利:

1.上下班時間相當固定，加班費依照勞基法走 2.公司資源不多，部門與同事之間較不會勾心鬥角，相處氣氛融洽 3.韌體RD包山包海，很適合初學者練功(硬體RD不推薦公司不注重這塊的人才)

弊:

1.雖然名為科技業，但管理方式偏傳統產業，上班規矩很多 2.薪資福利普普，公司會與員工斤斤計較 3.管理階層不得人心，造成員工對公司向心力不足

工作環境和文化:

人事方面: 公司愛用新人(便宜，好壓榨)與替代役(一次綁三年)，但不是很有耐性給新人學習的空間時間，學習環境較不友善，但若是撐過陣痛期可以學到很多東西開發風氣:較不在乎root cause，以deadline前趕出產品為開發導向。優點是新產品開發很快，缺點是品質很不穩定同事氣氛: 普遍來說氣氛相當融洽，容易交到朋友。內部管理: 絕對的一言堂，發言權與決策權由少數人把持，近期聽聞有改善，但仍是治標不治本人事流動高，但公司卻覺得是常態，只想用新人卻不懂得留下人才，很可惜

給管理階層的建議:

不期不待，沒有傷害。

給正在找工作的朋友們的建議:

1.給想賺錢的朋友台灣的監控業已邁向式微，杭特現在要透過獲利賺錢已經很難，取而代之的是控管人事成本來維持營運，想當然在這樣的氛圍下福利一定不會太好 2.給需要一份穩定工作的朋友。只要表現中規中矩，公司不太會主動裁人，上下班時間固定，新水跟福利也是很穩定，適合養老生活 3.給剛出社會的朋友適合練功與練抗壓，對管理階層不須太期待，做好份內的事與行事低調(公司喜歡用聽話的狗，就算是演戲的也好)，做個兩三年當作大公司的跳板絕對沒有問題。 4.給出來交朋友的朋友若想要多認識25~35歲左右的朋友，去杭特是很好的選擇

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

0	公司前景	0	升遷機會	0	福利報酬	0	員工士氣	0	勞資公平尊重
0	領袖評估	0	溝通管道	0	年終獎金	0	工作生活平衡	0	工作環境設施

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