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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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美超微電腦股份有限公司


	4.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 美超微電腦

網址: http://www.supermicro.com

董事長

梁見後

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

台北

整理中

3.7

一名美超微電腦股份有限公司的組裝員說:

發表日期:

2017-09-25

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意見標題:

加班加到死，管理層級要求你把公司當成家，一天24小時請把14小時的時間(含通勤、休息)都花在公司上。

利:

因有福委會，所以福利中上程度。福委會給的： 1.週三、五會有麵包餐盒、水果、飲料，隨機一樣。 2.三節是用SOGO禮券，每半年發2張電影票。 3.每年3000元運動類輔助。 4.每年家庭日活動有小獎品。公司給的： 1.加班費不會少，只要加班就有便當吃。

弊:

每天加班最少2小時最多4小時，週六必加8~12小時，連續假日，基本只剩一半，其他時間加班，例：連休4天，加班2天。只要幾天沒加班、找理由不加班、週六只加4小時，都會列入黑名單。

工作環境和文化:

公司的文化就是沒有文化，一切管理階級說的算，只要沒跟管理級打好關係，直接黑到底。

給管理階層的建議:

管理階級是有自己的難處沒錯，但不應該將其建立在基層人員的痛苦上。更不該對下面說，你們加班有錢拿，我沒有耶，所以你們要拼命加班，那怎麼不說底層的薪資也應該跟你一樣啊!! 底層拼命加班，薪資才跟你差不多耶~

給正在找工作的朋友們的建議:

如果你很喜歡加班費，喜歡到可以把公司當家住，可以考慮這裡。加班越多=>加班費多、績效獎金多、每年調薪多、考績高(就算你很混)、年中高(最多半個月)、年終高(最多一個月) 如果你很會套關係也可以考慮，只要讓管理級的很爽，你就能打混過去，還不會有事。 (親眼看過某些同事跟管理級的關係很好，然後做事在混，管理級的還會幫他說話)

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

8	公司前景	2	升遷機會	1	福利報酬	2	員工士氣	6	勞資公平尊重
4	領袖評估	2	溝通管道	1	年終獎金	3	工作生活平衡	8	工作環境設施

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