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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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歐勝科技股份有限公司


	2.1

企業平均滿意度

公司簡稱: 歐勝科技

網址: http://www.athentek.com/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

資訊科技

台北

整理中

2.1

一名歐勝科技股份有限公司的工程師說:

發表日期:

2015-05-04

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意見標題:

喜歡騙剛畢業的新人，要自我成長、對自己工作負責、寫程式要有熱情。翻譯：平日晚上、假日都給我加班，但公司不會給你加班費！階級制非常明顯，老鳥喜歡惡搞菜鳥，看菜鳥的反應。故意不通知你開會要報告、程式有變更也不告訴你，讓你出包、隨時被監視一言一行，彷彿回到戒嚴時代、主管會派其他年紀相仿的同事假裝關心（套話）與洗腦你，然後把你說的話全傳回去給主管。只要不符合總經理的奴性政策，會立刻要你當天收拾東西走人。

利:

只是想要進去練程式，有個team leader程式蠻強的。

弊:

要你簽訂不平等合約（違反勞基法），但你不簽的話，等同於你自願離職。所有制度都非常混亂，屬於人治的狀況，老闆高興就是制度。員工流動率非常高，平均三個月就一個人離職。

工作環境和文化:

台式文化，要你絕對服從主管指令，但主管下錯決策，工程師就得用平日晚上、假日爆肝的做，也不會給你加班費。工作會隨意調換，無法長期累積經驗。面試都說的很開明，上下班是彈性，現實是早上提早上班是正常，下班準時離開是不盡責，爆肝後身體不舒服提早下班叫曠職。工作項有效率地做好叫應該，工作項越加越多，做不完叫做工程師能力不足。

給管理階層的建議:

多聽聽工程師的想法和意見，不要把工程師當作是壓榨的對象，以及隨手可丟的免洗筷。又要馬兒好、又要馬兒不吃草。

給正在找工作的朋友們的建議:

只要你不在意被壓榨、奴性夠重，面試表現很聽話、積極、願意自我成長（加班），很容易就錄取了。進去之後，要吃苦耐勞，抗壓性好一點，因為會被團體霸凌，所以心臟要很強大，才不會精神崩潰。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

3	公司前景	1	升遷機會	3	福利報酬	1	員工士氣	4	勞資公平尊重
4	領袖評估	1	溝通管道	1	年終獎金	1	工作生活平衡	2	工作環境設施

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