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  6.4
企業平均滿意度
公司簡稱: 台積電
網址: http://www.tsmc.com/
董事長
張忠謀
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
新竹
2330
7.7
一名台灣積體電路製造股份有限公司的工程師助理說:
發表日期:
2013-06-14
意見標題:
學歷不夠,沒有背景,只能靠年資,以及無數奉獻給公司的責任制
利:
公司前景,台灣龍頭企業,每年加薪3%,出外拿員工證很多店家都有折扣
弊:
內部競爭激烈,常態超時工作且向上級隱瞞工時,部份老員工心態可議,跟錯主管度日如年
工作環境和文化:
曾有上位者為爭求表現,不顧下屬實際評估報告,向上推薦較差的報表系統,唾棄其他實質較優良的報表,只因那東西是自家產的,對自身升遷有所幫助 溝通僵化,少數主管只聽好消息,缺點部份不理睬,甚至不給resource協助解決,只會要求基層解決,甚至採取強勢手段,最後玩出大洞就推基層去填以明哲保身,然而主管的上級單位完全被隱瞞 當公司已經處於富與勢皆可媲國之時,潛規則也無限延伸,無法適應並參與其中的最後都會被剔除在外
給管理階層的建議:
工作的最終目的還是為了金錢 fab與office工作性質不同,然而多數在office的助理職級與fab作業員相同,但是名目加給之後作業員薪資卻比較優沃;再者,部份助理的工作內容已涉及工程師的主要工作,但實質年薪天差地別,要升遷跨越職等特例是有,但就所知coding單位十幾年來不超過五人,除非自身在去拿到研所學歷 但實質上,部份資深助理已經比每年新進的工程師skill也好,公司文化也好,怎麼比都大勝,薪資卻仍輸給應屆畢業剛入門的學生
給正在找工作的朋友們的建議:
一、部門切割重組的速度很快,實際觀察到的是某部門或某個team的成立後的一季,做審視動作,針對優缺加以保留改善,第二季會按表現以及公司整體需求決定整個單位去留 二、如果只有大學學歷,又不是什麼很好的學校,擠的進這公司只能說是三生有幸,但是光薪資來說,作業員不一定會輸給坐辦公室的;反之,坐辦公室能學到的,就個人而言,反而覺得薪水就不是很重要(助理跟作業員的底薪相同,為法定基本薪資,其於收入看公司營運及個人表現,每年加薪3%只針對底薪) 三、辦公室的助理:除了工程師的工作內容協助外,還有數不完奇奇怪怪的事項,倉管、架server、軟硬體測試、資安檢查、會議安排、面試安排或是訂下午茶...以及不能報的超時加班,如果老闆好女色的話還會常常找貌美的女員工聊天;周休二日,0830~????,最晚記錄是再幾分鐘就四個0 無塵室的作業員:不要雷擊不要地震機台不要alarm,其餘的只要cover好不同單位給的run貨命令就好,按sop做事通常都不會有什麼太大問題,真的有問題線上課長都很幫忙,基本上很單純的工作內容;做二休二,07:20~19:20,每三個月更換日夜班 四、跟對主管日子很好過,跟不對要有堅持半年以上的毅力,像我就是放棄的那位;離職前兩三個月每天電話通聯記錄平均約60通,最慘的一周是晚上九點後下班算早,電話天天破百通。離職後不久聽說主管也被外放調到別的單位了,所以只能說是自己能力不夠吧 五、公司平均年齡不高,多數人抱著過水的心態來賣身,至少出來後來能拿公司名號嚇嚇大家(至少我目前遇到的都很驚訝...),想升遷除了野心,也要有犧牲生活的決心,公司訓練制度算完善,以上都具備的話能力提升很快。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
10
公司前景
7
升遷機會
5
福利報酬
5
員工士氣
10
勞資公平尊重
7
領袖評估
9
溝通管道
4
年終獎金
10
工作生活平衡
10
工作環境設施

意見欄
投票:0    
一名 湛揚科技的助理 說:    2015-11-02 00:39:28     1F
真操
一名 路人 說:    2016-04-11 05:16:17     2F
準!
一名 台積電的技術員 說:    2016-09-24 18:59:24     3F
我進來半年就選擇去別家公司當IDL...至少不用進FAB就是爽!
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
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