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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  8.0
企業平均滿意度
公司簡稱: RSTN
網址: http://www.rstn.com
董事長
林政緯
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
整理中
8.0
一名瑞思登科技股份有限公司的Programer說:
發表日期:
2015-01-31
意見標題:
技術環境紮實.可以學到東西和發揮.老闆照顧員工.同事互助氣氛.工作環境自在愉快.
利:
技術環境紮實.可以學到東西和發揮.居老闆照顧員工.同事互助氣氛.工作環境自在愉快.
弊:
有的專案會有趕專案而加班趕工的情況. 雖然溝通管道暢通.但多少仍有資訊落差.
工作環境和文化:
正面的文化:氣氛開放自在.同事互助相長.老闆照顧員工. 負面的文化:少數專案人員會排擠好欺負的人.
給管理階層的建議:
*良好的專案主導者,可幫客戶多設想週全.規劃得更完善. 而避免只聽客戶的,而隨波逐流地跟著改來改去. *仍需定期(如季度或半年)約談員工.填寫問券.及了解心聲. 以了解每個員工現況.困境.及期許.及其建設性客觀建議. 以及了解員工最重視的.及其生涯想法.帶著希望安心跟隨~ *經營員工關係.了解其心中的點.及使人信服樂於遵從的方式.
給正在找工作的朋友們的建議:
技術環境紮實.可以學到東西和發揮.同事也會互助相長~ 面試真誠.展現自己長處及實力何在.也可誠實弱點及如何補之. 就職後.要機伶點嘍.尊重前輩.有所貢獻. 先研究再發問.要問人也要教人.要求助也要助人. 要懂職場倫理.及潛規則.

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
8
公司前景
8
升遷機會
8
福利報酬
8
員工士氣
8
勞資公平尊重
9
領袖評估
8
溝通管道
8
年終獎金
8
工作生活平衡
7
工作環境設施

意見欄
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