意見標題: |
公司一言堂,不尊重專業,只需要奴才,把人才當材料使用 |
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利: |
產業前景就目前這幾年剛好符合自動化設備發展,陸續發展,公司整體外觀光鮮亮麗,看似大公司,但是當進來後,發現一切都是假的. |
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弊: |
1.家族企業主導,導致公司一切以家族內部指導為最高原則
2.看似有規章制度,但是跟沒以高層指導為最高指導原則,所以規章制度根本不完全
3.公司人員流動量極高,幾乎一批進來不到半年就有異動
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工作環境和文化: |
1.因為是家族企業,所以單位主管都忙著處裡高層交辦事項,根本沒有時間跟下面基層人員進行溝通,所以往往就會造成上下溝通失調
2. 公司的員工結構嚴重失調,中間人員斷層非常嚴重,所以公司目前面臨到新的人待不住,資深人員又是公務人員心態,能躲就躲能推究推,所以菜鳥近來就會被壓榨,加上上頭主管不願意進行溝通,只有責怪跟謾罵,導致離職率非常高. |
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給管理階層的建議: |
1.單位主管要尊重下面人員的想法及創新做法,整天都不在辦公室,導致下面的人要進行溝通,下面人員要找到主管,只有利用下班時間,才能找到主管,但就算找到主管討論也要能夠尊重下面的人員想法及做法,不要表面說尊重每個人,但是事實上根本就不聽下面人員的想法跟做法
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給正在找工作的朋友們的建議: |
如果是新人可以進來實習資歷以及基本經驗,但是這家公司又很喜歡用資深有經歷的人員,尤其是管理部總務單位,但是用了有經驗的人,又不能有自己的想法,所以有一點資歷的人員,不建議進入此公司 |
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