一名經緯智慧科技股份有限公司的軟體工程師說:

意見標題:

經緯智慧科技這間公司目前的管理現況與實際問題陳述

利:

1.如果你願意拉低薪水進來自己想辦法爆肝練功，或許會是個選擇 2.公司管理氛圍相對自由、鬆散 3.絕大多數的老員工說話還算客套

弊:

1.老闆沒意願培植團隊 2.自己遇到問題得自己想辦法處理，公司無法提供資源 3.管理層的問題，通常是屬下來擔 4.無止盡的加班文化，且無加班費，補休只限假日 5.每個人都能跟你溝通，你有意見都可以說出口，管理層會聽，但是會不會處理、鳥你又是另外一回事

工作環境和文化:

工作環境硬體部分扣除電腦自備而公司沒任何補貼外，其實沒太大的問題 大多數主管相處起來的表現態度並不會讓你覺得以上對下，大家都是朋友，能溝通、能好好談 可惜遇到一些公司體制或是公與私之間的權衡時，公司基本上不會給你太大的正面改善或回應 不成文的無盡加班文化，認為專案因管理不慎而進入惡化與搶救時期時，員工無償加班是必要的義務，然而扛責的都是基層員工

給管理階層的建議:

請多聽、並採納一些員工的聲音，員工的意見不代表完全就沒有參考價值！ 請隨時檢視自己的管理能力，一昧的高舉自己的職權並不會獲得基層的認同 公司雖有訂定升遷管道，但是實際上的加薪狀況非常自由心證，公司主管並沒有辦法給予員工實際的回覆與保證 加班文化必須修正，工程師是貴公司實際產出的資產而不是費用！ 如果這間公司還想繼續永續經營的話就必須花成本培養自己的技術團隊，而不是爆肝奴工，否則這樣不培養員工、人力過分精簡、炒短線熱錢的態度只會換來更多被搞爛的專案和賠不完的罰金！

給正在找工作的朋友們的建議:

基本上不要太做出頭鳥，管理階層都可以跟你溝通，也不會太找你麻煩 整體相處的氛圍可以塑造的很平和、很熱情 當然，越是認分、低調的人，越能跟跟這間公司的前輩或主管和平相處的，只是前提是可能會犧牲掉自己的基本權益和私人時間 因為專案的人力嚴重不足，而公司也沒有要培育技術團隊的態度 故一人專案是常有的事 這間公司敘薪其實並不優渥，加薪的幅度小而機會則不明確，可能適合完全無經驗又有新鮮肝的新鮮人進來爆肝修練…不過基本上主管在面試階段還是很挑剔你的能力就是了！標準的買不起香蕉，又想請金剛… 如果你不是很在意個人生活時間，公私平衡或是薪水、升遷結構，單純只是想做個經驗跳板 不過假使工作上遇到問題、或是考量到自我提升、練功學習這件事情… 基本上公司是沒甚麼資源提供給你的，嗯…你得犧牲掉自己更多的私人時間和成本去提升了… 如果你認為這些東西綜合起來看，你覺得對於你個人的損益比而言是正向的，那或許這間公司你能考慮一下…