一名維鋼工業股份有限公司的課長說:

意見標題:

惡搞型&哄騙型公司~進入前萬請三思~

利:

工作環境極佳~部分員工好相處~也願意分享經驗~

弊:

1.這公司簡直惡搞~都用高薪哄您(技術員除外)~重點是你不一定領到~規定是未成為正式員工前抱歉那筆高薪與您無緣~如果一個月內被解雇~以日薪八百元計算(前五日~不管他開給你月入10萬也一樣)~滿一個月後以當初面試談的試用期日薪算給你(六日沒上班沒錢領)~重點來了本人在職期間\"大多數人\"未滿三個月就遭解雇~還有人滿三個月至一年還未成為正式員工~絕對真實~別想三個月後就一定是正式了!NO WAY! 2.面試時別聽信上頭說的那些遠大抱負.絕無人治管理.找對的人做對的事等~以為您終於找到名主了~喔NO!進入後您會發現攀龍附鳳的人永遠是道理~資深的某些人永遠在替您挖洞~當您真心想推動上頭說的改革時~遇上這些人的阻擾~您反應上去時那位上頭會馬上轉移話題~再過些時日你準備走人~本人就是這樣走的~而且他不找您直接談~而是透過別的主管來請您離開(本身也是主管)~所謂的平台蕩然無存~

工作環境和文化:

上頭大喊有心想改革~卻流於表面~底下人員攀龍附鳳就可連升還可確保工作穩固~大部分人都很難相處~不能多問不能多管~可是上頭要你改革你又不能不問不能不管~總之就是要您帶兵打仗又不給您兵權~要您當巡按大人又不給您尚方寶劍~等你得罪了某些攀龍附鳳的人員~也就是你準備被開除的時候了~基本上看不到未來的公司產業~主要敗在這些攀龍附鳳的人~

給管理階層的建議:

個人認為一個上頭者今天要把人才招攬或挖角都好~要請人離開時也給人準備的時間~通常都是今天跟你說明天要你走~每個人工作都是為了求三餐~每個人都有家庭要顧~您這樣的立馬請人離開~想過我們會立刻產生生活上的困難嗎?我們怎麼跟家人說明昨天還好好上班~今天已經離職了~當然合作不來我們也不敢強求~但至少也留點情~也替自己積點福份~個人認為我看不到您的雅量~也看不到您所強調的教育訓練平台真的落實了嗎?

給正在找工作的朋友們的建議:

公司內部情形如上述~或許您有辦法處裡這樣的問題~那就進入吧~畢竟高薪是事實(低階人員除外)~否則沒必要浪費時間在這種公司上~