一名大阪京實業股份有限公司Ozaki的經理說:

意見標題:

遲來的公司開箱文：處於成長期，但金玉其外而木頭石頭參差其內的一家APPLE配件商，有鵝卵石有朽木，也有寶石檜木。當初走時不想講，最近聚餐又覺得不吐不快。

利:

(1)用人不是學歷經歷導向的公司，規模也不大(兩岸100上下)，只要能證明自己有實力，就會有舞台。 (2)台灣中小企業品牌中，在品牌包裝、產品包裝上均屬上乘，算是維持高毛利與品牌知名度的核心競爭力。 (3)偏向貿易商，不是資本密集的商業模式，基本上不會倒，只是獎金拿不拿得到的問題。

弊:

(1)土法煉鋼是通病：整個高階主管除了開發頭兒之外，沒有在大公司、大體制待過，平時不在業界跑跳，兩岸三地業界人脈奇差無比，屬於沒吃過豬肉但是竟然也沒看過豬走路的類型。 (2)對現代企業管理、營運管理所知有限，找管理顧問也不找檯面上的大公司，找個跑龍套的石頭來砸自己的腳，搞死我們一堆中階主管陣亡。 (3)不是事事健全福利滿滿的大公司格局，在員工管理上、尤其是對中階主管真是嚴重失準。說是創意公司，但是行政單位有恐龍的腦袋和恐龍的身體又困在枯井裡，不知道現代HR已經發展到什麼水準。

工作環境和文化:

(1)責任制：指員工對自己工作目標跟工作時間應抱持的心態。 (2)作業員制：指行政考勤就是把員工當工廠作業員管理，這點聽說現在還是這樣。 (3)沒有照顧員工的心態：開發頭兒是遠近馳名的好人，財務頭要看邏輯上有沒有想通效益何在，市場頭跟產品頭基本上把所有的人當助理看，基本上是沒有在乎部屬死活的。好笨。這種人不會打群架，很容易在暴動鐘被踩死。 (4)工作環境確實有品牌公司的格局。大部分是用Macbook和iMac。

給管理階層的建議:

(1)四個高階各為其政，雄霸產品循環的其中一段，也只懂自己那段，本位主義都很嚴重。要打破惡性循環，就是四個頭各自挑一個產品去搞利潤中心，每個頭親自參與每個產品循環的每一段歷程，知道原來別人的難處在哪裡，知道自己的短處在哪裡。回頭，再坐下來想想怎麼整合，流程怎麼簡化。 (2)市場的頭，感覺是最少用腦袋的，大部分時間都是仰賴生存本能，所以到處咬人，連部屬也不放過。但是這種妖孽呢，我們能給什麼建議，最多就是謝謝她鍛鍊我們的EQ，還有提供足夠的聚餐時可以塞牙縫的八卦。 (3)產品/設計單位的頭，跟市場頭一樣是缺乏管理能力的高階主管。應該要停止再把產品或包裝當做是自己的「創作」，避免壓縮到後面廠商生產交貨時間，再來跟市場頭一起批鬥開發頭兒沒有掐死廠商把貨交出來。完全忘記不能及時上市，就賺不到錢。對待自己的工作產出，應該也要用生意人的標準。最後改出來的東西，還真的以為消費者會比較買單喔～不需要再改來改去，把時間留給廠商磨練工藝提高品質才實在。 (4)據說財務頭，是最會盯細節的人。交手不多但是，擅長盯細節的最分不清楚輕重緩急，搞得每件事都重要，然後帶出來的行政跟總務讓大家都一肚子火。

給正在找工作的朋友們的建議:

(1)如果是有事業心、不怕加班，但是學經歷不是名校碩士、也不是業界龍頭或檯面上大公司出身，就是需要機會證明自己的，可以試試看。如果你覺得自己不是主流的人才，剛好這裡也是非主流的公司。 (2)設計/產品單位、市場單位的頭兒不好搞，但是如果「向上管理」本來就在你磨練技巧的範圍內，或是自學能力很強的人，其實就是兵來將擋水來土掩。 (3)如果心態比較想找穩定度高、福利超標的公司，這家其實是蠻有落差的，面試時要一一確認清楚，不知道有沒有改善。 (4)如果自學能力不好，或是不太想跨出舒適圈，習慣仰賴公司提供教育訓練的話，在這家就要看主管，願意帶你就有東西學，不然應該學不了東西，升遷拿獎金得要看你有沒拿出老闆要的東西來。 (5)在那公司要出頭，還是得要經過建設，實力跟溝通都很重要，當然百廢待舉就是個機會。 但是，腰要能夠彎得下去。每個單位頭兒都是苦幹實幹出身，若是應徵主管職位，校長兼撞鐘是蠻常見的。不過如果你知道「升主管其實就是變成更高階的助理」這道理，是有可能比一般人拿得多爬得快。 (6)產品PM或App programer：這裡還算可以磨練產品企劃、包裝設計、產品專案管理，但是得要靠自己看自己學。APP也ok，APP從無到有，摸得到就學起來，摸不到就管他三七二十一手伸去摸，反正制度不全，實力講話。 (7)市場行銷相關：要知道你們面對的是位脾氣陰晴不定的高階主管，但是，如果心態上可以當做是Game裡打怪獸，是有足夠的舞台。 (8)開發：常駐大陸，是實際把設計商品化導入量產的專案工作，很操，電子類產品比較有發展性。 (9)幕僚工作：如果找的是以上皆非、幕僚單位的工作，最好有相當程度的企管概念或經驗，也有充足的外部資源可以引進新作法，這樣可能蠻有一片天的。那種想要建立制度流程的人，比較有舞台。 (10)資訊：ERP跟網站自主性超弱的，主管等級的寫手，如果是系統架構跟程式都行，而且自己有能力也願意動手寫，有得玩。