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  6.3
企業平均滿意度
公司簡稱: 工研院
網址: http://www.itri.org.tw
董事長
李鍾熙
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
教育政府
新竹
5.3
一名財團法人工業技術研究院的副工程師說:
發表日期:
2013-11-22
意見標題:
(某個中心) 良好的環境,不過需要想清楚自己的目標並且盡量不要被環境影響太多。
利:
有些發展項目有前景,而且經費來源部分有補助,部分才是合作得來的,就某方面來說算是環境相對優渥。薪資上算是穩定,設施也不錯。
弊:
安逸感會很重,只要避開較低考績即可,因此也會偶爾看到滿重的官僚文化。在這點上層級越高越有機會看得到,不過當中也有不少拼命爭取機會對外合作與找尋有前景的主題的好主管,只能說要想辦法維持住自己的心態,要不然很容易與外面脫節。
工作環境和文化:
以目前所在的單位來說,工作文化算是比較特別,期望能做到國外企業的工作模式,但是骨子裡還是華人的那套思想。至於底下的成員則是要看team lead的想法,不過大多數team lead在做一陣子之後一些想法會被同化掉或是索性放棄維持個人原則而不想再管。
給管理階層的建議:
基層人員的聲音在這個單位來說大概要過一兩年才聽得到吧,除非有很多人一口氣在短時間越層級才會有些許的重視,但是很多狀況下都是看看而已。至於用人上面的感覺就是「國外的就是比較厲害」,搭配部分主管不熟某些領域還搶主導權的狀況,很容易變成把台灣自己的工程師當國小學童來帶,ㄧ些該領域上很基本的方式反而說是太難,當有外國intern做出同領域的其他應用才會說就應該要這樣做。
給正在找工作的朋友們的建議:
面試者準備的部分以當RD來說,請記得熟悉程式語言使用與部分演算法實作等概念,以C為例子的話,ptt的C/C++版的新手十誡記得要搞清楚。而面談過程中需要的是會舉一反三、應對各個領域的能力,大部分會以談論經歷與論文等方式進行,並且輔以部分的演算法考題來測驗反應能力。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
7
公司前景
4
升遷機會
4
福利報酬
5
員工士氣
6
勞資公平尊重
4
領袖評估
6
溝通管道
5
年終獎金
4
工作生活平衡
8
工作環境設施

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