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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能，讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件：包括“企業願景”，“溝通與互動”，“工作/生活平衡“，”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去，瀏覽完整意見！

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輔英科技大學


	4.2

企業平均滿意度

公司簡稱: 輔英科大

網址: http://web.fy.edu.tw/

董事長

整理中

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

教育政府

高雄

整理中

3.9

一名輔英科技大學的組員說:

發表日期:

2015-03-05

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意見標題:

最歡迎：不求進步、只求穩定、喜歡朝八晚五(三不五時有困難)、熱愛融入校園生活的人

利:

薪水算穩定，環境可接受，不要求升遷，不喜歡曝光，享受額外寒暑假的淡季工作時間。

弊:

家族經營的關係，有些重要指令是可以朝令夕改的(但這也不是只有他們才有這問題)。人際關係在這裡很重要：是一個練人際關係功夫的好所在，但要小心時時隔牆都可以有耳。

工作環境和文化:

曾有句睿智的話放在我面前，我沒有聽懂，所以我進了輔英…「學校工作單純? 你是不知道黑是什麼樣的顏色嗎?」 (實體環境)：有上過大學的大概都有個梗概的印象，環境也就那樣。 (文化環境)：其實…並不會因為上班的時候「往來無白丁」就讓你比較有文學涵養。整體來說，當學生、當老師跟當學校行政人員，角色心態是要有很大的調整，你是個行政人員，那也要其他人也把你當行政人員而不是學生或老師來對待，工作才能開展順利，很可惜的是一般大專校院裡的人，都無法做到!

給管理階層的建議:

多多進用真的有用、肯做、願意想著對學校好的人才，只憑一張嘴的，校園裡一抓一大把…

給正在找工作的朋友們的建議:

面試者請勿抱太大的期待，也不用太擔心害怕。回想推甄面試時怎麼面對你的考官，你就怎麼面對你的面試官。(相信我，他們都是一樣的…)

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

4	公司前景	2	升遷機會	2	福利報酬	3	員工士氣	6	勞資公平尊重
6	領袖評估	6	溝通管道	1	年終獎金	1	工作生活平衡	8	工作環境設施

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