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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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  7.4
企業平均滿意度
公司簡稱: 艾華電子
網址: http://www.taiwanalpha.com/
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
桃園
整理中
4.7
一名台灣艾華電子工業股份有限公司的研發工程師說:
發表日期:
2017-07-13
意見標題:
準時上下班、新產品部門官僚問題嚴重員工凝聚力低。舊產品部門員工感情不錯。
利:
準時上下班,大部分員工都是待在公司25年退休的老員工,所以待人和善。 工作量低,平常沒什麼事情可以做。可以四處閒晃聊天,等下班。公司遇到節日都會有相關禮金或禮物,福利算還可以。
弊:
高層有特別疼愛的部屬,所以做事都要看小主管的臉色。 要懂得站對邊才有糖吃。 知識保護嚴重,不能與外界交流連部門內都不能知識交流,完全無法進步。 主管做事僵化,不知變通。
工作環境和文化:
當個乖寶寶,主管說什麼做什麼,不要有遠大的抱負或理想想改變公司。 新產品部門『人』問題嚴重,小主管說話特別大聲且朝令夕改,因此技術員做的很辛苦。
給管理階層的建議:
升遷靠拍馬屁、主管叫你做什麼你做什麼。學歷、經歷完全不需要。只要當個機器人即可。 主管能力也有很大的問題。
給正在找工作的朋友們的建議:
有相關經驗即可,不必特別突出。主管只需要幫他做事的機器人,而不是會思考的人。 對於主管任何決定,都不要有意見就有往上升,不論你能力多差。 練功的好地方,想找份穩定工作等退休也不錯。不要太多遠大的理想、抱負與憧憬。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
1
升遷機會
1
福利報酬
1
員工士氣
5
勞資公平尊重
5
領袖評估
8
溝通管道
10
年終獎金
5
工作生活平衡
6
工作環境設施

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