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  5.2
企業平均滿意度
公司簡稱: 山葉發動
網址: http://www.yamaha-motor.com.tw/company/comGroup.aspx
董事長
三輪邦彥
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
其他材料
桃園
整理中
2.6
一名台灣山葉發動機研究開發中心股份有限公司的引擎設計工程師說:
發表日期:
2016-04-21
意見標題:
工作心得: 對於社會新鮮人在設計、開發、職場鬥爭文化...等可學習到不少,新人待遇在該領域算中上。 在日本總公司支援下,制度還算完善不用擔心沒有按照法規做事,但調薪幅度甚低薪水很難有成長空間。
利:
教育制度完善、可學習英、日文及設計開發相關技術,職場鬥爭文化也能及早認清。
弊:
工作分配及考績完全看上司喜不喜歡你,跟工作績效沒太大關係。
工作環境和文化:
每個主管都不想擔責任,出問題只會推給下屬,做的好功勞都自己攬。 管理階級鬥爭文化之外,部分工程師之間仍互扯後腿挖洞。 資深者常有見不得別人好的心態,因而惡整新人。
給管理階層的建議:
對於員工職涯發展不夠重視,考績的評核太過主觀,對於組織的內部氣氛管理相當消極。
給正在找工作的朋友們的建議:
對於機車產業有興趣的新人來說算是個不錯的學習環境。 面試前可以複習一下機械製造、機械製圖,英文不要差的離譜基本上不會有太大問題。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
2
公司前景
2
升遷機會
2
福利報酬
1
員工士氣
5
勞資公平尊重
1
領袖評估
4
溝通管道
4
年終獎金
2
工作生活平衡
3
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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