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意見標題: |
有心想從事電銷的新人,不建議來這裡當第一站,但熟悉電銷的前輩們會很適合. |
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利: |
抽成很高,除了標竿員月30萬之外,領最低也有5~6萬. |
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弊: |
業績團績壓力一定會有,除此之外休假也很少,月排休4天.
新人訓練期間沒有薪水,成交當天開始計薪. |
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工作環境和文化: |
在電視上的廣告打很好,還蠻有口碑的,但是銷售的管道只限制在業務這塊. |
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給管理階層的建議: |
1.放假太少-1個月排休4天.比一般電銷少.
2.沒有一套完整的訓練過程,公司要21天內看到新人成效.
3.電單也比較少,單子重複性很高. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
有心想從事電銷的新人,不建議來這裡當第一站,但熟悉電銷的前輩們會很適合. |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 8
公司前景 |
| 6
升遷機會 |
| 1
福利報酬 |
| 8
員工士氣 |
| 7
勞資公平尊重 |
| 7
領袖評估 |
| 1
溝通管道 |
| 1
年終獎金 |
| 6
工作生活平衡 |
| 5
工作環境設施 |
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投票:0
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