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公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

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穩懋半導體股份有限公司


	5.0

企業平均滿意度

公司簡稱: 穩懋半導體

網址: http://www.winfoundry.com

董事長

陳進財

產業類別:

總部所在:

臺証所代碼:

電子機械

桃園

3105

3.5

一名穩懋半導體股份有限公司的倉管管理師說:

發表日期:

2018-04-15

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意見標題:

給應徵倉管管理師的建議與心得。

利:

薪資對倉管來說算不錯的，底薪+交通津貼+伙食費+租屋津貼(有租屋的才有，要看戶籍地)，公司這兩年生意很好，都有季獎金(0.25~0.5個月底薪)，8月發分紅(看個人績效)，一年領15~18個月，假日加班算2倍薪，公司正在向上發展的階段，目前很穩定。

弊:

屬後勤單位，歸在董事長的兒子(副總)管理，每個月要部門報告，需用powerpoint將自己的工作改善方案及問題解決辦法跟主管報告，每季要和副總報告一次，報告不好會影響個人績效及主管對你的觀感，KPI在倉管算比較不好拿，面試時主管雖然說正常上下班，但實際上部門裡的同事有公司強調的當責(做功德)觀念，怕主管認為騙加班費，因此不敢報加班，加班主管要先同意後才可申報，所以每天大概奉獻1~3小時不等的加班給公司，不留下來一起加班做功能還會被同事認為你不是一夥的排擠並言語霸凌。升遷的部分就不需要多想，因為倉庫的人不可能輪到。

工作環境和文化:

部門裡有小團體，不加入小團體就會被邊緣，加入就好處大家一起分享，建議還是加入。華亞廠因設備較老舊，場地較有限，龜山廠因成立不久，設備較新，場地也比較大。

給管理階層的建議:

主管及資深物管都是有相當好的專業知識背景，對於工作上願意和同事討論並一起解決問題，對外部門也能替自己部門爭取有利的談判，但帶人方面較帶不到基層員工的心，如果得不到主管及資深物管的喜愛，翻臉比翻書還快，配合小團體同事排擠，很快就邊緣，考績也較差，相反的得到喜愛，就算沒有太大的績效，也還是可以績效高人很紅。

給正在找工作的朋友們的建議:

如果對這個倉管工作有興趣的，你是一個喜歡改善問題，想法多元並可以說服主管、小團體同事們，那這工作很適合你，因為這是一個向上發展的公司，你有機會大展身手，但相反的如果你只是要一個穩定平凡的工作，沒有太多想法及改善方針，畢竟KPI並不好拿，建議你還是多看看其他公司的工作，因為這公司的文化不適合你，三思三思再三思。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:

5	公司前景	3	升遷機會	1	福利報酬	3	員工士氣	5	勞資公平尊重
3	領袖評估	5	溝通管道	3	年終獎金	3	工作生活平衡	4	工作環境設施

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