IBEEJOBS 愛比IBEEJOBS 愛比
 
 
 
 
 

想從一個公司的最核心了解其工作環境與文化嗎? 那您更不能錯過 IBEEJOBS(愛比) 意見評比! IBEEJOBS(愛比) 除了為您提供了公司基本簡介,更進一步的為您整理了內部企業員工對其工作環境及指標性領導人的看法與評價。 透過最核心的聲音,我們期許您能更了解一個公司的利與弊,文化與工作氣氛,及自家員工對公司管理階層或求職者提供的寶貴意見!

公司名稱下方的總評分和橫線圖標示了員工對企業的平均滿意度。 在橫線圖右方的數據則要告訴你這家公司的指標性領導人是否抓住了其團隊的心。

還有更精彩的“為企業打分數”功能,讓您馬上掌握企業內部環境和工作條件:包括“企業願景”,“溝通與互動”,“工作/生活平衡“,”硬體設備“等評薦項目。別忘了點擊進去,瀏覽完整意見!

您最關心的工作內幕及人事消息,盡在 IBEEJOBS.COM!

評比首頁 >> 評比排行榜 >> 公司評比 >> 單一評比

 
  5.8
企業平均滿意度
公司簡稱: 宏碁電腦
網址: http://www.acer.com
董事長
王振堂
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
2353
5.0
一名宏碁股份有限公司 的研發副理說:
發表日期:
2017-05-01
意見標題:
研發能量和決心不足,前景堪慮。
利:
- 薪資外的福利、權益還不錯,例如:旅遊補助、禮券、活動、團險、假、工作時間等等。 - 公司制度、流程完整。
弊:
- 基層薪資水平不如同業。 - 基層人才與部門文化不夠受到重視,留不住人才,又遇缺不補,劣幣驅逐良幣。 - 研發不夠受到重視。
工作環境和文化:
雖然領導階層一直宣揚王道精神,但似乎不被基層信服。 從基層的角度來看,公司文化其實是分裂的,上、中、下,不同階級並非團結一致。
給管理階層的建議:
公司在研發方向的投入,在台灣前幾大科技業中是偏低的。 對於產品研發應該要更有決心、魄力、專注的投入,必須是能上下一心的。 對於組織重整也是一樣,領導階層、管理階層、基層若有不適合的人員,就該汰換,而不是任由劣幣驅逐良幣,搞壞公司文化。
給正在找工作的朋友們的建議:
公司單位很多,請盡量選擇重點發展部門,比較受到重視。 據說後來福利有縮減,請多加打聽。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
2
公司前景
3
升遷機會
5
福利報酬
4
員工士氣
5
勞資公平尊重
3
領袖評估
9
溝通管道
6
年終獎金
6
工作生活平衡
7
工作環境設施

意見欄
投票:0    
您的想法可以幫助對此工作有興趣的朋友,但是請特別注意不要做出不當的人身攻擊或是寫下不雅的文字:
如果您還沒有愛比的帳號,您輸入的意見將不會被成功儲存。還有投票一篇只能投一票喔(超過的不算)!

 
 

 
 
 

Copyrighted © 2008-2022, IBEE International Inc. All Rights Reserved