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  4.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 安勤科技
網址: http://www.avalue.com.tw
董事長
整理中
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
電子機械
台北
整理中
4.7
一名安勤科技股份有限公司的虛有其表說:
發表日期:
2015-08-11
意見標題:
內部狀況 主管聽資深員工的話 非火紅團隊吃虧 小人就在你身邊
利:
下班時間無嚴格規定,沒事可準時下班沒人會理。
弊:
主管只聽資深員工的話 如果是空降或其他產業求職在這裡還是新人薪水基本砍,最好有人介紹進來較不吃虧而且是火紅的團隊較吃香,若投履歷進來沒靠山 沒前途做再久上面資深大有人在,千錯萬錯都是RD的錯。 偏偏主管容易被資深員工煽動 這樣對不是原員工很吃虧 而且主管都記不好的在心底 當你發現薪水 獎金 紅利等 變化不大 表示主管對你印象差 但明明都只是小事。
工作環境和文化:
若習慣team work來這可能不適應 老兵多 各做各的
給管理階層的建議:
要真正的去了解新進員工並打成一片 不要只看圖紙就判斷好壞而打考績 不是待在火紅團隊不代表沒盡心做事 兩邊資源不同 有種你去把團隊弄平衡 不要老是叫下屬自己去平衡 很多事情是你們一開始在公司就有的陋習 員工的離開 是你們帶頭的無能 不要老是要求員工怪員工多差。 對將離開員工 不要去到處打聽公司或說壞話 大家好聚好散。
給正在找工作的朋友們的建議:
想穩定 準時下班 有強烈企圖心 把資深員工幹掉 在高層面前露頭角。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
4
公司前景
4
升遷機會
3
福利報酬
4
員工士氣
5
勞資公平尊重
5
領袖評估
6
溝通管道
6
年終獎金
5
工作生活平衡
5
工作環境設施

意見欄
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