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意見標題: |
個人任職國外業務方面, 主管非常開放也會傾聽員工的聲音. |
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利: |
自由度非常高, 可以上網三個月而不被發現, 可是必須要有業績出來 |
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弊: |
無培訓制度, 主管會給予目標, 但是別期待會主動提供意見或協助 |
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工作環境和文化: |
忙的時候節奏會很快, 很多事情必須自己找答案, 不要過於期待周圍的同事會給予指導和協助, 不過如果可以撐過磨合期的話, 會發現自身能力增強不少 |
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給管理階層的建議: |
多傾聽員工的聲音, 也盡量安排一個完整的培訓制度, 長期來講其實是最節省成本的方式. |
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給正在找工作的朋友們的建議: |
適合喜愛獨立作業並且目標性高的人, 抗壓力也必須要夠強, 並且懂得如何適時的讓主管看到工作成效 |
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以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分: |
| 8
公司前景 |
| 7
升遷機會 |
| 7
福利報酬 |
| 6
員工士氣 |
| 6
勞資公平尊重 |
| 5
領袖評估 |
| 4
溝通管道 |
| 4
年終獎金 |
| 7
工作生活平衡 |
| 7
工作環境設施 |
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