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  4.7
企業平均滿意度
公司簡稱: 鴻海
網址: http://www.foxconn.com.tw/
董事長
郭台銘
產業類別:
總部所在:
臺証所代碼:
資訊科技
台北
2317
2.8
一名鴻海科技集團的工程師說:
發表日期:
2013-01-09
意見標題:
待在好事業群是很重要滴,遇到不賺錢的事業群再認真工作也只有渣加上一堆爛事
利:
不會倒,也幾乎沒在裁員。待在好的事業群錢領的多。沒能力的官很多,感覺來當主管應該是個爽缺。有很大機會可以免費去大陸。
弊:
在不賺錢的事業群不但分紅很少,還可能常常遇到組織的變動導致需要搬家或分流,甚至是被分配到與原工作差異極大的工作。 公司很大但沒相應的制度和流程,一堆流程都還需要紙本簽核還要簽很多人,幾千塊的出差費可以過了半年還因簽核未完成所以沒下來。
工作環境和文化:
公司的文化就是不斷的變動和互相攻擊,部門名稱和主力產品可以一年變三次,所有事情只要尋求別部門支援的都要高昂費用不然就是根本不理人的支援。不同事業群互相搶單,跨事業群合作的案子常因費用談不攏而最後分開各作各的再互相搶。
給管理階層的建議:
拜託高層搞清楚垂直整合和互相攻擊競爭是不一樣的好嗎? 也麻煩搞清楚每個部門的產品方向好嗎? 前幾年smartphone當紅,一堆事業群都來作,現在剩幾個? 作NB的剩幾個? 現在又大家都來搞TV和平板了,之後又會剩下幾個? 一堆重複的人不覺得浪費嗎? 一下作這個一下作那個搞的員工一點專業都沒有又怎麼作的出賣錢的產品?
給正在找工作的朋友們的建議:
集團內也有不少賺錢也穩定的部門,來面試前請多打聽。

以下數字是此員工依據1到10的滿意度對其公司各項條件的評分:
5
公司前景
2
升遷機會
1
福利報酬
4
員工士氣
5
勞資公平尊重
2
領袖評估
1
溝通管道
5
年終獎金
1
工作生活平衡
2
工作環境設施

意見欄
投票:1    
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